雨虹绩效管理系统能模块

解放管理烦恼，体验系统能模块便捷作

用户管理

用于管理系统用户注册、登录、权限分配等作。
组织架构管理

可以创建和管理公司组织架构，包括部门、岗位等。
绩效考核管理

提供绩效考核指标设定、员工考核评分等能，帮助企业实现科学绩效管理。
目标管理

用于设定和工个人和团队工作目标，追踪目标完成情况。
奖惩管理

提供奖惩机制设定和管理，记录员工优秀表现和不足之处。

培训管理

用于安排和工培训计划，提升员工专业能力和综合素质。
绩效分析报表

提供绩效数据可视化分析报表，帮助企业了解绩效状况和趋势。
员工反馈管理

可以收集员工对绩效考核和工作环境反馈意见，帮助企业改进管理。
薪酬管理

用于工薪资和福利待遇，包括薪酬发放、调整等。
离职管理

提供离职申请、离职手续办理等离职管理能。

考勤管理

用于记录和工考勤情况，包括请假、加班、迟到早退等。
管理

提供系统内部发布和管理，方便传递和沟通。
数据备份与恢复

提供系统数据备份和恢复能，保障数据安全和可。
系统设置

用于配置系统基、权限设置、参数调整等。
志管理

记录系统作志，方便审计和追溯系统使用情况。

雨虹绩效管理系统App

随时随地，掌握一切

我绩效

查看个人绩效。
核

查看个人考核。
团队绩效

查看团队绩效。
团队考核

查看团队考核。
考核设置

设置考核指标及权重。
绩效设置

设置绩效指标及权重。
查看公司及。
个人中心

查看个人及设置。

产品子系统统一管理

整合一体，高效管理

绩效目标设定子系统

绩效目标设定子系统是雨虹绩效管理系统核心模块，它用于帮助企业制定和管理绩效目标。该子系统可以根据企业战略目标和员工职责，设定具体绩效目标，并跟踪目标完成情况。同时，它还提供了实时绩效数据分析和报表能，帮助企业及时了解员工绩效情况，为决策提供依据。
绩效评估子系统

绩效评估子系统用于对员工绩效进行评估和打分。该子系统提供了多种评估方法和评估指标，可以根据企业需求进行灵活配置。通过绩效评估子系统，企业可以全面了解员工工作表现和能力水平，为人事决策和奖惩措施提供科学依据。
绩效考核子系统

绩效考核子系统主要用于对员工绩效进行考核和排名。该子系统可以根据企业绩效标准和考核流程，自动计算员工绩效得分，并生成绩效排名报表。通过绩效考核子系统，企业可以客观公正地评价员工绩效水平，激励员工积极进取，提高整体绩效水平。
绩效奖励子系统

绩效奖励子系统用于对绩效优秀员工进行奖励和激励。该子系统可以根据绩效评估结果，自动计算员工应得奖励金额，并进行奖励发放和记录。通过绩效奖励子系统，企业可以公平公正地对待绩效优秀员工，提高员工工作积极和满意度。
绩效反馈子系统

绩效反馈子系统用于提供员工绩效反馈和发展建议。该子系统可以向员工及时反馈其绩效得分和评价结果，并提供个人发展计划和培训建议。通过绩效反馈子系统，企业可以帮助员工了解自己绩效水平和潜在发展机会，促进员工个人成长和职业发展。

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